Att utrikesdepartementet inte följer svensk lagstiftning inger ingen trovärdighet. Tänk att det på Sveriges högsta poster inte sitter kompetent personal pga att rekryteringen är fördomsfull, alltså diskriminerande. Att det fanns en handlingsplan för jämställdhet visste inte den högsta chefen om. Ska man skratta eller gråta över denna inkompetens.
Att det ska vara ett område som är manligt dominerat som ska föregå med gott exempel visar på att behovet av kompetent personal är skriande. Polisen i Västra Götaland har på två år lyckats öka antal kvinnliga chefer från 0% till runt 20%. Inom polisen har det receptet för hur man höjer kompetensen inom organisationer. Utbildning i genus och en professional rekrytering.
Alla som påstår att det måste få ta sin tid för att skapa ett jämställt samhälle är det som inte tycker att alla människor är lika värda. Det som förstår vad framgång är och vill se tillväxten öka förstår också att rekryteringsprocesserna måste uppdateras. Ett tips om man inte förstår hur rekryteringen går till idag är att läsa "En sexists bekännelser" av Lars Einar Engström.
Det handlar om vilka mål man har. Vill man ha kompetens måste man leta efter kompetens och inte efter män.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar